Migrar de ChatGPT a Claude sin perder nada

Si has decidido cambiar, la pregunta es qué pasa con lo que ya tienes: los GPTs, las instrucciones personalizadas, la memoria acumulada y dos años de conversaciones. La mayor parte se recupera, pero no copiándola: reescribiéndola.

Qué se puede migrar y qué no

Empiezo por lo incómodo: no hay importación automática entre plataformas. No existe un botón que traiga tus GPTs, tu historial ni tu memoria.

Lo que sí se migra es lo único que importaba: el conocimiento sobre tu empresa y los procedimientos construidos. Los archivos de conversación son un registro, no un activo. La parte reutilizable de un año de historial cabe en tres o cuatro documentos.

Y algo se gana: reescribir obliga a revisar. La mitad de las instrucciones personalizadas que me encuentro llevan meses obsoletas. Migrar es la excusa para tirar lo que sobra.

Una migración bien hecha no traslada tus archivos. Traslada tu criterio, ya limpio.

El inventario previo

Antes de tocar nada, media hora con una hoja de cálculo y una lista honesta de lo que el equipo usa de verdad.

• GPTs personalizados. Cuáles existen, quién los usa y qué instrucciones llevan dentro. Copia ese texto: el activo son las instrucciones.
• Prompts guardados. Los que circulan por chats internos, documentos compartidos o la cabeza de dos personas, aunque estén mal escritos.
• Memoria. Lo que la herramienta ha aprendido de vosotros. Más abajo explico cómo sacarlo.
• Archivos. Qué habéis subido y dónde está el original. Si no está en un sitio compartido, eso es un problema anterior a la migración.

El inventario suele revelar algo útil: de los doce GPTs creados, se usan tres. Migra esos tres.

Las equivalencias, pieza a pieza

Todo lo que tenías tiene un sitio donde ir. Cambian los nombres y a veces el planteamiento.

La fila de la memoria es la más interesante. Pasar de una memoria que se acumula sola a documentos que escribes tú parece un paso atrás. A los dos meses es al revés: sabes qué contexto tiene, lo corriges en un minuto y lo compartes con el equipo. La memoria implícita no se comparte.

El proceso, paso a paso

1. Extrae el contexto de ChatGPT

   Recupera lo que la herramienta sabe de ti; más abajo tienes el prompt exacto. Guarda la respuesta: será la base de tus proyectos.

2. Monta un solo proyecto primero

   El del área con más volumen, que suele ser comercial. Cinco u ocho documentos reales y media página de instrucciones permanentes. No montes seis proyectos el primer día: monta uno y comprueba que responde como quieres.

3. Traduce los tres GPTs que sí se usan

   Coge las instrucciones del inventario y decide: área con documentación, un proyecto; procedimiento repetible, una Skill. Pega el texto antiguo, léelo y actualiza lo caducado.

4. Reconecta solo lo que usabais

   Autoriza solo los conectores que de verdad utilizabais. Cada conector es una puerta a tus datos: revisa quién tiene acceso y no repliques integraciones que estaban ahí sin usarse.

5. Prueba en paralelo dos semanas

   La misma tarea real en las dos herramientas y la misma persona. Trabajo de la semana, no pruebas de laboratorio. Tendrás criterio propio en lugar de la opinión de un artículo.

6. Documenta y forma al equipo

   Una página con dónde está cada cosa y qué se hace con qué. Sin ella, la gente vuelve a lo de siempre en cuanto tiene prisa.

Cómo sacar tu contexto de ChatGPT

El truco más útil de la migración, y casi nadie lo hace: pedírselo a la propia herramienta. Abre la cuenta que tiene la memoria y el historial, y pídele que escriba lo que sabe.

Lo que devuelve es un borrador. Revísalo: habrá cosas obsoletas y alguna que no es cierta. Corrígelo y tendrás la base de las instrucciones de tus proyectos, que es lo que había que migrar.

Repite el prompt en las cuentas de quienes más han usado la herramienta. Cada memoria es distinta y juntas dan una imagen más completa.

Solapamiento y hábitos de equipo

Mi recomendación: mantén las dos suscripciones dos meses. Unos 40 $ al mes por persona durante ocho semanas, barato frente a una migración fallida.

Cancelar el día uno es el error que más veces he visto arruinar un cambio de herramienta. Pasa siempre igual: alguien necesita una conversación de hace tres meses, no puede recuperarla, y el cambio pasa de percibirse como mejora a percibirse como pérdida.

Los hábitos, que es lo que de verdad cuesta

Un equipo con dos años de rodaje tiene atajos, favoritos en el navegador y prompts memorizados. Nada de eso se traslada con un correo interno anunciando el cambio. Lo que funciona, y lo desarrollo en la lección sobre implantación en equipo, es esto:

• Empezar por dos o tres procesos con dueño, no por «usadlo para lo que queráis».
• Una sesión de treinta minutos con casos vuestros, no una demostración genérica.
• Dejar por escrito qué se hace en cada herramienta durante el solapamiento.
• Alguien a quien preguntar la primera semana. Sin esa persona, la gente no pregunta: vuelve atrás.

Checklist final

Para pegar en un documento compartido:

• Inventario: GPTs en uso, prompts, archivos y sus originales.
• Documento de traspaso generado en ChatGPT y revisado.
• Primer proyecto montado, con documentos e instrucciones.
• GPTs en uso convertidos en proyectos o Skills.
• Conectores autorizados y accesos revisados.
• Dos semanas de trabajo real en paralelo.
• Página compartida con qué se hace en cada herramienta.
• Sesión de treinta minutos con casos vuestros.
• Persona de referencia la primera semana.
• Fecha a dos meses para decidir si se cancela.

Con esto termina la guía: qué es Claude, cómo montarlo, qué sabe hacer, cómo implantarlo y cómo compararlo con criterio propio. Para repasar cualquier bloque, vuelve al índice de la guía. Y si prefieres no hacer el camino solo, ya sabes dónde encontrarme.